Licencja na zarządzanie

Trudno nie zgodzić się z tym stwierdzeniem, szczególnie podczas uważnej analizy niektórych procesów czy zachowań menedżerów. Jak więc stworzyć dobry, skuteczny zespół, realizujący najtrudniejsze zadania, jak budować autorytet, jak skutecznie motywować do działania, a jak przekazywać niepopularne decyzje, co i komu delegować, i w końcu jak kierować zespołem zależnie od sytuacji i stopnia jego dojrzałości …Odpowiedź na te pytania można znaleźć na naszych szkoleniach.

Rozwój kompetencji menedżerskich to jeden z trzech obszarów, którym zajmujemy się od początku naszej działalności. Dotychczas przeszkoliliśmy ponad 15000 menedżerów. W tej grupie byli zarówno młodzi, początkujący świeżo awansowani oraz ci, którzy o zarządzaniu wiedzą prawie wszystko.

Pogłębiona analiza potrzeb szkoleniowych, często połączona z określeniem profili osobowościowych i ocenie kompetencji (AC, Insights Discovery z modułem „Zarządzanie”, lub MBTI) pozwalają nam zbudować tzw. programy dedykowane, spełniające indywidualne wymagania Klienta.

Doświadczenie praktyczne naszych trenerów, interesujący sposób realizacji prowadzenia zajęć, umiejętność wyzwalania zaangażowania uczestników zawsze dają najlepsze efekty.

Warsztaty z cyklu: „Menedżer świadomie zarządzający”, „Trening praktycznych umiejętności kierowniczych” czy „Efektywność osobista i zawodowa w zarządzaniu zespołem” to przykłady projektów rozwojowych, które cieszą się ogromnym zainteresowaniem i uznaniem naszych Klientów. Niektóre z nich na stałe weszły do katalogu szkoleń korporacyjnych.

LICENCJA NA ZARZĄDZANIE I

Korzyści dla uczestników:

• Zdobycie wiedzy jak dobrze zacząć jako menedżer
• Rozwój umiejętności poprawnej i skutecznej komunikacji przełożony-podwładny
• Rozwój umiejętności budowania autorytetu i wizerunku lidera
• Rozwój umiejętności prowadzenia rozmów z podwładnymi i egzekwowania zadań
• Rozwój umiejętności skutecznego motywowania pracowników
• Zmniejszenie stresu związanego z objęciem nowego stanowiska
• Wzbogacenie wiedzy poprzez wymianę doświadczeń z menedżerami w podobnej sytuacji

LICENCJA NA ZARZĄDZANIE II

Korzyści dla uczestników:

• Zyskanie większej pewności siebie w sytuacjach trudnych z podwładnymi
• Praktyczne przećwiczenie umiejętności przydatnych podczas codziennej pracy z zespołem
• Nabycie umiejętności bardziej świadomego doboru motywatorów w kierowaniu zespołem
• Poznanie swoich predyspozycji do roli coacha lub mentora

Zarządzanie talentami

Projektem szczególnym, na który chcemy zwrócić Państwa uwagę jest realizowany już od 2004 roku „Talent management”. To cykl warsztatów dla pracowników o wysokim potencjale, połączony z pracą w projektach, opieką coachów i mentorów. Celem programu jest wspieranie rozwoju wybranych pracowników z grupy „high potential”. „Talent Management” to program elitarny, który pozwala na rozwój osobisty i zawodowy Uczestników. Traktowany jest jako wyjątkowe wyróżnienie dla osób, które biorą w nim do udział.

Programy realizowane przez EIRK rozwijają nie tylko kompetencje menedżerskie, ale i osobiste. Stosujemy najskuteczniejsze metody przekazywania wiedzy. Naszym zadaniem jest dostarczenie najnowszej, specjalistycznej wiedzy niezbędnej na stanowisku menedżerskim. Absolwenci naszych programów są więc silnie zmotywowani, kreatywnie rozwiązują problemy i podejmują się nowych, często trudnych zadań. Odwaga, zaangażowanie, proaktywność to tylko niektóre cechy, które cechują zwycięzców. W trakcie warsztatów menedżerskich rozwijamy, motywujemy, wzmacniamy te cechy