Model współpracy z Klientem

Przygotowanie skutecznego rozwiązania dla firmy wymaga kompleksowego podejścia. Przez lata naszej działalności wspólnie z naszymi Klientami wypracowaliśmy optymalny model współpracy. Dla osiągnięcia jak najlepszych efektów nasze projekty realizujemy w 4 kolejnych krokach.

ETAP I   Analiza

• Informacje o firmie – specyfika branży, pozycja na rynku, strategia długo i krótkoterminowa, itp.
• Informacje płynące od osób zaangażowanych w projekt rozwojowy: HR, kadra zarządzająca (firmą, działem, zespołem), osoby objęte projektem
• Badanie potrzeb szkoleniowych: analiza dokumentów, wywiad pogłębiony, badanie ankietowe, licencjonowane testy (Extended DISC, Insights DiscoveryTM, MBTI)

ETAP II   Rozwiązanie

• Doprecyzowanie programu szkoleniowego i metodologii realizacji
• Przygotowanie materiałów szkoleniowych, case study i ćwiczeń dla uczestników, testów, zadań wdrożeniowych, itp.
• Przygotowanie prezentacji multimedialnej

ETAP III   Realizacja

• Przeprowadzenie testów, analiza raportów
• Weryfikacja programu
• Przeprowadzenie warsztatów
• Posumowanie projektu
• Przygotowanie raportu z ankiet uczestników oraz raportu trenera

ETAP IV   Podsumowanie

• Spotkanie podsumowujące – prezentacja raportów i udzielnie wskazówek na przyszłość
• Konsultacje telefoniczne, e-mailowe z trenerem EIRK przez okres 1-3 miesięcy