Zarządzanie

Współczesny biznes generuje nowe wyzwania - komunikacja hierarchiczna, praca w kilku projektach równocześnie, zarządzanie zespołami o różnym stopniu dojrzałości. Menedżerowie pracują nie tylko pod presją czasu, ale przede wszystkim wyniku. Dlatego tak ważne stają się zarówno ich kompetencje oraz jak i postawy, które reprezentują.

Pytania, które nasi Klienci zadają najczęściej to: „Jak zarządzać w czasie rozwoju, a jak w okresie stabilizacji?”. „Jak reagować na zmieniające się otoczenie biznesowe, jak tworzyć i zarządzać skutecznymi zespołami?” „Jak realizować krótko i długoterminowe cele, a jak spełniać oczekiwania klientów i inwestorów?” Poznanie odpowiedzi pozwoli współczesnemu menedżerowi podejmować właściwe decyzje skuteczne działania.

Fundamentem sukcesu współczesnego menedżera jest pokora i dystans do siebie. Zgodnie z naszą misją wpływamy zarówno na wiedzę menedżerów, rozwijamy ich umiejętności, ale również kształtujemy ich postawy.

Początkującym menedżerom proponujemy m.in:

• ABC zarządzania zespołem
• Asertywność w zarządzaniu zespołem
• Jak obiektywnie ocenić i jak przeprowadzić rozmowę oceniającą
• Jak motywować do pracy
• Prezentacje menedżerskie
• Prowadzenie efektywnych zebrań i spotkań
• Rekrutacja i selekcja pracowników czyli jak zatrudniać najlepszych
• Skuteczna komunikacja w zarządzaniu
• Trening praktycznych umiejętności kierowniczych
• Zarządzanie projektami
• Zarządzanie czasem i priorytetami

Doświadczonym menedżerów proponujemy:

• Coaching i mentoring w pracy menedżera
• Jak zatrudniać i utrzymać najlepszych pracowników
• Licencja na zarządzanie ( MBA w firmie) - zarządzanie strategiczne, finanse dla menedżerów, prawo pracy, zarządzanie ludźmi w organizacji
• Menedżer świadomie zarządzający
• Menedżer w obliczu zmiany
• Pełna moc w zarządzaniu ludźmi
• Zarządzanie projektami
• Zarządzanie przez cele
• Zarządzanie talentami