Szkolenia

Szkolenia otwarte

Szkolenia otwarte organizujemy z wybranych, kluczowych tematów. Uczestnictwo wybranych osób z firmy klienta w takich szkoleniach pozwala rozwijać indywidualne kompetencje oraz ocenić wiedzę merytoryczną i praktyczną oraz warsztat szkoleniowy naszych trenerów. Wielkość grup oraz przyjazne miejsca w których organizujemy takie szkolenia sprzyjają procesowi edukacyjnemu oraz kontaktom interpersonalnym.

Kalendarz najbliższych szkoleń otwartych:

Szkolenia specjalistyczne

Szkolenia specjalistyczne realizowane przez EIRK skierowane są do osób chcących uzupełnić wiedzę, doskonalić umiejętności zawodowe w takich obszarach jak prawo, finanse, podatki. Zajęcia prowadzone są przez ekspertów, praktyków specjalizujących się ww. dziedzinach. Mają charakter interaktywny i realizowane są zarówno jako szkolenia otwarte jak i szkolenia dla firm (zamknięte). Programy zamknięte dostosowane są pod względem zawartości merytorycznej, sposobu organizacji do potrzeb Klienta. W przygotowaniu szkolenia w formule zamkniętej kierujemy się zawsze zasadą dostosowania programu do rzeczywistych problemów i oczekiwań naszych Klientów.

Kalendarz najbliższych szkoleń specjalistycznych:

Szkolenia zamknięte

Szkolenia zamknięte przygotowujemy na zlecenie naszych klientów. Analizujemy potrzeby poprzez wywiady, ankiety, testy i obserwacje. Następnie proponujemy rozwiązania, które mają najskuteczniej realizować postawione cele. Nasi trenerzy realizują przygotowany i zaakceptowany program. Oceniamy szkolenie zarówno poprzez ankiety jak i informacje zwrotne płynące od klientów po upływie określonego czasu. Realizujemy uzupełniające folow up-y szkoleń oraz indywidualny coaching i mentoring poszkoleniowy.

Przykłady realizowanych tematów szkoleń zamkniętych:

• TALENT MANAGEMENT 2010
• Coach i Mentor
• Pełna MOC

Coaching indywidualny

Coaching indywidualny to:

• wsparcia dla osób zajmujących w organizacji kluczowe pozycje.
• narzędzie rozwijania kompetencji osobistych.

Jego celem jest rozwój i doskonalenie kompetencji w obszarze wybranym przez osobę uczestniczącą w coachingu.

Coaching przyśpiesza uczenie się nowych zachowań i sposobów działania. Zwiększa świadomość własnych możliwości oraz rozumienie mechanizmów dotychczasowych trudności. Prowadzi do podejmowania korzystniejszych decyzji i efektywniejszych działań.

Rolą coacha jest wsparcie coachowanego w wyłonieniu rozwiązań i nowych strategii działania. Proces coachingu podzielony jest na sesje, z zadaniami do wykonania przez coachowanego pomiędzy sesjami. Coach i coachowany wspólnie decydują o temacie, formie i celach poszczególnych spotkań.

Korzyści

• wzrost skuteczności działania osoby coachowanej
• rozwój kompetencji w obszarze określonym w kontrakcie
• definiowanie i eliminowanie przeszkód do dalszego rozwoju
• opracowanie programu własnego rozwoju w oparciu o potrzeby, wartości, predyspozycje i posiadane zasoby
• przeciwdziałanie procesowi "wypalenia zawodowego"
• zwiększenie poczucia identyfikacji własnych celów i wartości z celami i wartościami firmy

Oferta

• Szkolenie indywidualne dla kandydatów na posłów, senatorów, prezydentów miast, burmistrzów, wójtów, radnych