|
|
-
Szkolenia otwarte
Szkolenia otwarte organizujemy z wybranych, kluczowych tematów. Uczestnictwo wybranych osób z firmy klienta w takich szkoleniach pozwala rozwijać indywidualne kompetencje oraz ocenić wiedzę merytoryczną i praktyczną oraz warsztat szkoleniowy naszych trenerów. Wielkość grup oraz przyjazne miejsca w których organizujemy takie szkolenia sprzyjają procesowi edukacyjnemu oraz kontaktom interpersonalnym.
Kalendarz najbliższych szkoleń otwartych:
-
Szkolenia dla urzędników
Szkolenia dla urzędników organizujemy z wybranych tematów, kluczowych z punktu widzenia piastowania stanowiska urzędniczego.
Uczestnictwo w takich szkoleniach pozwala rozwijać indywidualne kompetencje oraz ocenić wiedzę merytoryczną i praktyczną oraz warsztat szkoleniowy naszych trenerów.
Wielkość grup oraz przyjazne miejsca w których organizujemy takie szkolenia sprzyjają procesowi edukacyjnemu oraz kontaktom interpersonalnym.
Kalendarz najbliższych szkoleń dla urzędników:
|
Temat
|
Miejsce
|
Termin
|
|
Urzędnik w środowisku międzynarodowym w perspektywie prezydencji Polski w Unii Europejskiej
|
Radziejowice
|
27-28 wrzesień 2010
|
|
Mobbing w Urzędzie
|
Warszawa
|
11-12 październik 2010
|
|
Urzędnik w środowisku międzynarodowym w perspektywie prezydencji Polski w Unii Europejskiej
|
Mosina
|
28-29 październik 2010
|
-
Szkolenia specjalistyczne
Szkolenia specjalistyczne realizowane przez EIRK skierowane są do osób chcących uzupełnić wiedzę, doskonalić umiejętności zawodowe w takich obszarach jak prawo, finanse, podatki. Zajęcia prowadzone są przez ekspertów, praktyków specjalizujących się ww. dziedzinach. Mają charakter interaktywny i realizowane są zarówno jako szkolenia otwarte jak i szkolenia dla firm (zamknięte). Programy zamknięte dostosowane są pod względem zawartości merytorycznej, sposobu organizacji do potrzeb Klienta. W przygotowaniu szkolenia w formule zamkniętej kierujemy się zawsze zasadą dostosowania programu do rzeczywistych problemów i oczekiwań naszych Klientów.
-
Szkolenia zamknięte
Szkolenia zamknięte przygotowujemy na zlecenie naszych klientów. Analizujemy potrzeby poprzez wywiady, ankiety, testy i obserwacje. Następnie proponujemy rozwiązania, które mają najskuteczniej realizować postawione cele. Nasi trenerzy realizują przygotowany i zaakceptowany program. Oceniamy szkolenie zarówno poprzez ankiety jak i informacje zwrotne płynące od klientów po upływie określonego czasu. Realizujemy uzupełniające folow up-y szkoleń oraz indywidualny coaching i mentoring poszkoleniowy.
Przykłady zrealizowanych projektów szkoleniowych:
-
Coaching indywidualny
Coaching indywidualny to:
- wsparcia dla osób zajmujących w organizacji kluczowe pozycje.
- narzędzie rozwijania kompetencji osobistych.
Jego celem jest rozwój i doskonalenie kompetencji
w obszarze wybranym przez osobę uczestniczącą w coachingu.
Coaching przyśpiesza uczenie się nowych zachowań i sposobów działania. Zwiększa świadomość własnych możliwości oraz rozumienie mechanizmów dotychczasowych trudności. Prowadzi do podejmowania korzystniejszych decyzji i efektywniejszych działań.
Rolą coacha jest wsparcie coachowanego w wyłonieniu rozwiązań i nowych strategii działania. Proces coachingu podzielony jest na sesje, z zadaniami
do wykonania przez coachowanego pomiędzy sesjami.
Coach i coachowany wspólnie decydują o temacie, formie i celach poszczególnych spotkań.
Korzyści
- wzrost skuteczności działania osoby coachowanej
- rozwój kompetencji w obszarze określonym w kontrakcie
- definiowanie i eliminowanie przeszkód do dalszego rozwoju
- opracowanie programu własnego rozwoju w oparciu o potrzeby, wartości, predyspozycje i posiadane zasoby
- przeciwdziałanie procesowi "wypalenia zawodowego"
- zwiększenie poczucia identyfikacji własnych celów i wartości z celami i wartościami firmy
|
Szkolenia