Coaching i mentoring w pracy menedżera

Cele

• Zapoznanie uczestników z koncepcją i specyfiką mentoringu, jako jednego ze sprawdzonych sposobów wspierania rozwoju pracowników.
• Uświadomienie uczestnikom różnic między coachingiem doradztwem i mentoringiem.
• Nauczenie uczestników, jakie umiejętności, wiedza i postawy wspierają proces mentoringu.
• Przećwiczenie umiejętności przydatnych w procesie mentorigu.
• Przekonanie uczestników, że coaching i mentoring to proces korzystny dla obu stron biorących w nim udział.