Wydarzenia

20 maja br. odbyła się w Warszawie VI edycja konferencji NOWOCZEŚNI Z URZĘDU organizowana przez portal publiczni.pl, wydawcę miesięcznika Kadry w Urzędzie.
Europejski Instytut Rozwoju Kadr pełnił w konferencji rolę partnera merytorycznego oraz poprowadził panel dotyczący Mobbingu.

więcej...








 
powered by
dajp.org
EIRK
EUROPEJSKI INSTYTUT ROZWOJU KADR
Nasze misja Trenerzy
Marcjanna Góralczyk-Przychocka

Marcjanna Góralczyk-Przychocka

Sześcioletnie doświadczenie w pracy coachingowej, szkoleniowej i konsultacyjnej zorientowanej na diagnozowanie i rozwijanie u Klienta kompetencji menedżerskich, obejmujących m. in. planowanie rozwoju zawodowego i osobistego, budowanie zespołu, techniki modyfikacji zachowań, wywieranie wpływu, techniki uruchamiania kreatywności w zespole, techniki skutecznej komunikacji, strategie rozwiązywania konfliktów, racjonalne strategie zachowania się w stresie, strategie podmiotowej realizacji zmiany, techniki prezentacji.

Szczegóły

  • Ukończyła w 1990r. Wydział Filozoficzno - Historyczny Uniwersytetu Jagiellońskiego, dyplom magistra psychologii.
  • W latach 1988-2001 pracowała jako terapeuta, doradca, trener (Poradnia Psychologiczna, Krakowski
  • Ośrodek Terapii, Ośrodek Gestalt PTP, Kraków). Prowadziła i współprowadziła warsztaty szkoleniowe
  • dla psychologów i pedagogów oraz terapię indywidualną.
  • Od 2000 roku współpracuje z Sokrates Akademia Treningu i Rozwoju, realizując głównie projekty w zakresie kierowania rozwojem kompetencji menedżerskich i rozwojem zespołów, skutecznej komunikacji, mediacji i rozwiązywania konfliktów, budowania relacji z klientem.
  • Od 2005 roku pracuje jako trener i konsultant w Europejskim Instytucie Rozwoju Kadr. Realizuje projekty w zakresie kierowania rozwojem kompetencji menedżerskich i rozwojem zespołów.
  • Od 2006 roku współpracuje również z TBS Academy, konsultując zastosowanie technik i narzędzi tbs coachingu oraz budując projekty szkoleniowe w zakresie rozwoju osobistego i rozwoju zespołów.
  • Jest tłumaczem książek z zakresu psychologii i rozwoju osobistego.

Styl prezentacji

Jako coach hołduje przekonaniu, iż najskuteczniejszy i najbardziej wiarygodny jest menedżer, który działając w uniwersalnych ramach - nie przestaje być sobą. W procesie coachingu koncentruje się na budowaniu struktury kompetencji dostosowanej do celów Klienta i opartej na jego naturalnych predyspozycjach. Wspiera Klienta w odnajdywaniu własnej formuły inspirującego przywództwa.