Kiedy sztuczne zachowanie prowadzi do naturalności?

Każdy człowiek zachowuje się sztucznie – jest to zupełnie naturalne!
Hugo Steinhaus

Sztuczne zachowanie to zarzut, na który możemy się narazić wszyscy w rozmaitych sytuacjach międzyludzkich, ale też dość często konieczny wymóg w formalnych okolicznościach biznesowych.

Mnie osobiście wzrusza ten skrót myślowy, choć już od dobrych paru lat nie słyszałam, by ktoś go używał. Jak dzisiaj komentowane bywa sztuczne zachowanie? Ciekawa byłabym Państwa refleksji na ten temat. To, co zdarza mi się podsłuchać dzisiaj, określane bywa jako przejawianie pewnego napięcia w kontaktach z ludźmi i nieujawnianie swoich prawdziwych uczuć i opinii, ale także zachowywanie się niezgodnie ze swoimi naturalnymi nawykami.

Szanowni Państwo,

Od 12 lat realizujemy projekty rozwojowe. Wspólnie z Naszymi Klientami poszukujemy odpowiedzi na pytania, CO, KIEDY, DLACZEGO i przede wszystkim JAK należy zrobić.

Specjalizujemy się w szkoleniach ukierunkowanych na wzrost efektywności firm w takich dziedzinach jak: zarządzanie organizacją i sprzedaż.

Cechą wyróżniającą nasze szkolenia jest ich efektywność. Każdy projekt przygotowywany jest pod kątem potrzeb i oczekiwań Naszych Klientów.
Projekty szkoleniowe i doradcze realizuje zespół trenerów praktyków, których wiedza i umiejętności osiągnęły poziom ekspercki. Doświadczenie praktyczne, szczególnie interesujący sposób prowadzenia zajęć i inspirowanie uczestników do pracy nad sobą decydują, że realizowane przez nas projekty są zawsze bardzo wysoko oceniane.

Nasza filozofia to długoterminowa współpraca z Klientami.

CHARAKTERYZUJE NAS:

• Orientacja na Klienta - tworzenie trwałych relacji oraz komplementarne i dopasowane do specyfiki Klienta projekty, o wysokiej, jakości i efektywności,
• Pasja – jesteśmy w pełni zaangażowani w to, co robimy. Praca z Naszymi Klientami daje nam wielką satysfakcję, dlatego z entuzjazmem podchodzimy do każdego nawet najtrudniejszego projektu.
• Innowacyjność - oprócz wykorzystania sprawdzonych metod poszukujemy nowych rozwiązań.

Zapraszamy do współpracy

Ewa Pawlak i Zespół Europejskiego Instytutu Rozwoju Kadr