Okno JOHARI – tutaj już tylko smoki

Okno JOHARI to model samoświadomości człowieka, opisany przez Josepha Lufta i Harry Inghama. Według nich można tę świadomość opisać w dwóch wymiarach, które się przenikają: to, co wiem o sobie ja i to, co wiedzą o mnie inni. Kombinacja tych dwóch wymiarów daje okno o czterech ćwiartkach: ja wiem, inni wiedzą – ja wiem, inni nie wiedzą – ja nie wiem, inni nie wiedzą – ja nie wiem, ale inni wiedzą.

Podkreślenie frazy „ja nie wiem, inni nie wiedzą”, jest celowe: będę pisać o nieznanych lądach.

Szanowni Państwo,

Od 12 lat realizujemy projekty rozwojowe. Wspólnie z Naszymi Klientami poszukujemy odpowiedzi na pytania, CO, KIEDY, DLACZEGO i przede wszystkim JAK należy zrobić.

Specjalizujemy się w szkoleniach ukierunkowanych na wzrost efektywności firm w takich dziedzinach jak: zarządzanie organizacją i sprzedaż.

Cechą wyróżniającą nasze szkolenia jest ich efektywność. Każdy projekt przygotowywany jest pod kątem potrzeb i oczekiwań Naszych Klientów.
Projekty szkoleniowe i doradcze realizuje zespół trenerów praktyków, których wiedza i umiejętności osiągnęły poziom ekspercki. Doświadczenie praktyczne, szczególnie interesujący sposób prowadzenia zajęć i inspirowanie uczestników do pracy nad sobą decydują, że realizowane przez nas projekty są zawsze bardzo wysoko oceniane.

Nasza filozofia to długoterminowa współpraca z Klientami.

CHARAKTERYZUJE NAS:

• Orientacja na Klienta - tworzenie trwałych relacji oraz komplementarne i dopasowane do specyfiki Klienta projekty, o wysokiej, jakości i efektywności,
• Pasja – jesteśmy w pełni zaangażowani w to, co robimy. Praca z Naszymi Klientami daje nam wielką satysfakcję, dlatego z entuzjazmem podchodzimy do każdego nawet najtrudniejszego projektu.
• Innowacyjność - oprócz wykorzystania sprawdzonych metod poszukujemy nowych rozwiązań.

Zapraszamy do współpracy

Ewa Pawlak i Zespół Europejskiego Instytutu Rozwoju Kadr